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埃森哲:任务的将来报告

埃森哲宣布了新报告“任务的将来”,83%的任务者以为夹杂任务形式是最好的。在这类情况下,小我有才能在25%-75%的时候停止长途任务。

这项研讨包含11个国度的9326名工人。40% 的受访者以为他们能够或许在任何处所坚持出产力和安康。

另外,85%的受访者以为本身能够或许在任何处所都能任务和健身,这也是他们打算持久留在公司的缘由。可是,找到一种合适一切世代的夹杂形式能够或许是一个挑衅。3/4的Z世代(74%)但愿有更多的机遇与共事面临面合作,这一比例高于X世代(66%)和婴儿潮一代(68%)。

长途任务不是压力,而是在小我和企业层面恰当分派资本,赞助任务职员在任何处所都能取得出产力。这些资本包含任务自立性和主动的心思安康。

另外,赞助有弹性的休息力能够或许在任何处所更具出产力和更安康的企业正在享用经济好处:高增加的公司中有63%已完成了更矫捷的任务形式。在这类形式下,员工能够或许挑选长途或现场办公。固然绝大大都(69%)的负增加或零增加公司依然存眷任务场合,但他们更喜好现场办公而不是撑持夹杂形式。

埃森哲倡议各企业斟酌这些详细步履:

  • 加速古代人力资本成长。咱们四周的天下已产生了变更,人力资本政策和理论必须不时转变。
  • 环绕任务者设想任务,企业必须认可并呼应一切范例的工人的需要。
  • 成立数字矫捷性,具备数字矫捷性的企业的支出增加更多,更能够或许被以为是任务的好处所。
  • 与人道一路。担任的带领者缔造情况,使古代董事会、CEO和全部办理层配合合作,不管他们身处那里。

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